Quali sono i vantaggi per l’impresa che introduce il Modello Organizzativo ai sensi del. D.lgs. 231/2001?
L’avv. Paride D’Abbiero si occupa della redazione, aggiornamento ed implementazione di Modelli Organizzativi ai sensi del d.lgs. 231/2001, decreto che prevede l’applicazione di sanzioni pecuniarie e interdittive nei confronti dell’impresa nel caso in cui dirigenti o dipendenti commettano determinati reati.
Quali sono le sanzioni previste dal d.lgs. 231/2001?
Fra le sanzioni previste in caso di violazione della normativa rientrano:
- Sanzione pecuniaria (fino ad un massimo di circa 1.500.000 di euro);
- Sanzioni interdittive:
- interdizione dall’esercizio dell’attività;
- la sospensione o revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni;
- il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione;
- l’esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi, ovvero la revoca di quelli concessi;
- il divieto di pubblicizzare beni o servizi.
- La confisca.
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Responsabilità dell’impresa
Come evitare la responsabilità dell’impresa ai sensi del d.lgs. 231/2001?
La particolarità della normativa è che l’impresa rischia di vedersi applicate delle ingenti sanzioni in conseguenza di determinati reati commessi da un dirigente o un dipendente.
Per evitare tale responsabilità occorre che l’impresa dimostri di aver messo in atto tutte le precazioni necessarie, prevedendo precise regole di comportamento descritte dal Modello Organizzativo e Gestionale (c.d. MOG). In assenza di tale MOG, per l’impresa diventa molto complesso difendersi ed evitare le sanzioni.
E’ quindi fondamentale in primis:
- adottare un idoneo MOG
- nominare un Organismo di Vigilanza, che verifichi che le regole indicate dal MOG siano rispettate.
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Quali sono gli altri vantaggi che derivano dall’adozione di un Modello Organizzativo?
L’adozione del MOG porta importanti vantaggi per l’impresa. Fra questi, ad esempio:
- Riduce il rischio di applicazione delle sanzioni pecuniarie e interdittive.
- Consente di verificare l’esistenza di lacune organizzative e di apprestare le opportune azioni correttive
- Migliora il c.d. rating di legalità dell’impresa.
- Facilità la partecipazione ai bandi di gara della Pubblica Amministrazione.
- Integrandosi con le procedure aziendali già in essere, consente di razionalizzare i presidi di controllo esistenti ed i flussi informativi tra i vari uffici.
Perché scegliere l’avvocato Paride D’Abbiero
Per focalizzarti solo sulla tua ATTIVITA’ D’IMPRESA.
Dopo aver adottato il MOG ed aver organizzato l’azienda in modo tale che l’Organismo di Vigilanza verifichi il rispetto delle regole, l’imprenditore può concentrarsi sullo sviluppo del proprio business, senza dover temere che condotte illecite di dirigenti o dipendenti possano distoglierlo dalla propria missione.
Per organizzare l’azienda in modo tale da migliorare l’EFFICIENZA.
Oltre a consentire di evitare l’applicazione di sanzioni, l’adozione del MOG migliore l’efficienza dell’impresa dal punto di vista organizzativo. E ogni grande imprenditore è in grado di comprendere quali sono i naturali effetti che derivano dal miglioramento dell’efficienza organizzativa.
Per garantire all’imprenditore che l’operato dei collaboratori sia sotto CONTROLLO.
Le procedure e le regole previste dal MOG consentono all’imprenditore di avere il pieno controllo della propria azienda e di predisporre misure volte ad evitare condotte che danneggino l’azienda.