Wie schützt man das Unternehmen am Besten im Falle eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers?
Ihn sanktionieren oder entlassen wenn die gesetzlichen Voraussetzungen gegeben sind und unter Einhaltung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Ist dies nicht der Fall, sind die ergriffenen Maßnahmen nicht nur nutzlos, sondern sogar schädlich, da sie dem Unternehmer Zeit sowie wirtschaftliche und geistige Ressourcen entziehen.
Die Feststellung möglicher Verstöße, die Ausarbeitung der Vorgehensweise, die Festlegung der anwendbaren Disziplinarstrafen im Zusammenhang mit der Schwere der Verstöße, die Ausarbeitung der Disziplinarordnung und die Verwaltung des Disziplinarverfahrens, von der Meldung bis zum Urteilsspruch.
Loyce Legal übernimmt diese Aufgaben anstelle des Unternehmers, der sich ganz seinem Unternehmen widmen kann.
Das Unternehmen kennenlernen, um die Regeln festzulegen.
Ohne die Festlegung von Regeln, die in die Disziplinarordnung aufgenommen werden sollen, kann der Unternehmer nicht richtig und rechtzeitig handeln, um sein Unternehmen gegen das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers zu verteidigen.
Jegliche Maßnahmen könnten zu ernsthaften Schäden führen.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten und Verfahren vor dem Arbeitsgericht beanspruchen die geistigen und wirtschaftlichen Ressourcen des Unternehmers über Jahre hinweg.
Unser Team erstellt nach einer Inspektion des Unternehmens und der Einholung aller nützlichen Informationen über das Arbeitsumfeld eine Disziplinarordnung, die den Bedürfnissen des Unternehmers gerecht wird.
Natürlich reicht die Disziplinarordnung nicht aus, um Arbeitsstreitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, aber sie ermöglicht es dem Unternehmer, die Interessen des Unternehmens ohne Angst zu schützen.
Beweise für Rechtsverletzungen und Datenschutz
Loyce Legal beschränkt sich nicht darauf, den Unternehmer nur mit einem arbeitsrechtlichen Ansatz zu unterstützen.
Das Team, das dem Unternehmer zur Verfügung steht, besteht auch aus Anwälten mit Expertise im Bereich des Datenschutz, die mit ihren Kollegen aus dem Arbeitsrecht zusammenarbeiten, um die Rechtmäßigkeit von Beweisen zu beurteilen, die durch Videoüberwachungssysteme oder andere Ermittlungsmittel gesammelt wurden.
Kein Aspekt wird dem Zufall überlassen, mit dem Ziel, dem Unternehmer zu helfen, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern, damit er sich einzig und allein auf sein Geschäft konzentrieren kann.
Von der Disziplinarbeschwerde zur Sanktion.
Mit der Beratung durch unser Team und unter Einhaltung der in der Disziplinarordnung genau festgelegten Verfahren sind Disziplinarverfahren nicht länger ein gefährliches Tabu, mit dem man umgehen muss.
Von der Abfassung der Disziplinaranzeige nach den Kriterien der Präzision, Spezifität und Unmittelbarkeit über die Bewertung der vom Arbeitnehmer vorgebrachten Verteidigungsgründe bis hin zur Ausarbeitung einer etwaigen Disziplinarmaßnahme hat der Unternehmer Loyce Legal an seiner Seite.
Und für den Fall, dass die Disziplinarmaßnahme angefochten wird, steht unser Team dem Unternehmer immer zur Seite, mit einer organischen Kenntnis des Falles und einem multidisziplinären Ansatz.
Nicht nur Disziplinarverfahren: interne Meldewege.
Der Unternehmer kann sich darauf verlassen, dass Loyce Legal sich um alle Aspekte der Arbeitnehmerbeziehungen kümmert. Dazu gehört auch, dass sie interne Kanäle nutzen können, um Verstöße zu melden, von denen sie am Arbeitsplatz erfahren.
Es handelt sich um eine gesetzliche Verpflichtung, und unser Team passt die Verfahren an die Unternehmensorganisation an, über die die Mitarbeiter sowohl mündlich als auch schriftlich berichten können.
Loyce Legal unternimmt auch die notwendigen Schritte, um die Vertraulichkeit des Hinweisgebers und die ordnungsgemäße Speicherung der Daten zu gewährleisten.
Der Unternehmer, der sich auf unser Team verlässt, hat Zugang zu Experten für Arbeitsrecht und Datenschutz, die sich für ihn um alle Aspekte der Whistleblowing-Compliance kümmern.
Ihm bleibt nichts anderes übrig, als seine ganze Energie auf die Umsetzung seines Unternehmens zu verwenden.