Welche Vorteile ergeben sich für das Unternehmen durch das Organisationsmodell gemäß GvD 231/2001?
RA Paride D'Abbiero befasst sich mit der Abfassung, Aktualisierung und Umsetzung von Organisationsmodellen gemäß GvD 231/2001, einem Dekret, das Geldbußen und Untersagungsstrafen gegen Unternehmen vorsieht, wenn leitende Angestellte oder Arbeitnehmer bestimmte Straftaten begehen.
Welche Sanktionen sieht GvD 231/2001 vor?
Die Sanktionen, die bei Verstößen gegen die Norm vorgesehen sind, umfassen:
- Geldbußen (bis zu einem Höchstmaß von ca. Euro 1.500.000);
- Untersagungsstrafen:
- Verbot der Ausübung der Tätigkeit;
- Aussetzung oder Widerruf von Ermächtigungen, Lizenzen oder Konzessionen;
- Verbot des Abschlusses von Verträgen mit der öffentlichen Verwaltung;
- Ausschluss von Unterstützungen, Finanzierungen, Beiträgen oder Beihilfen bzw. deren Widerruf;
- Werbeverbot für Waren oder Dienstleistungen;
- Einziehung.
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Haftung von Unternehmen
Wie kann man die Haftung von Unternehmen gemäß GvD 231/2001 vermeiden?
Die Besonderheit der Gesetzgebung besteht darin, dass ein Unternehmen bei bestimmten Straftaten, die von einem leitenden Angestellten oder einem Arbeitnehmer begangen werden, mit hohen Sanktionen belegt werden kann.
Um eine solche Haftung zu vermeiden, muss das Unternehmen nachweisen, dass es alle erforderlichen Vorkehrungen getroffen und genaue Verhaltensregeln aufgestellt hat, die im Organisations- und Führungsmodell beschrieben sind. Liegt ein solches Organisations- und Führungsmodell nicht vor, wird es für das Unternehmen sehr schwierig, sich zu verteidigen und Sanktionen zu vermeiden.
Daher ist es in erster Linie wichtig:
- ein geeignetes Organisations- und Führungsmodell zu verabschieden;
- ein Kontrollorgan zu ernennen, das die Einhaltung der im Organisations- und Führungsmodell festgelegten Regeln überprüft.
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Welche weiteren Vorteile bietet die Einführung eines Organisationsmodells?
Die Einführung des Organisations- und Führungsmodells bringt wichtige Vorteile für das Unternehmen mit sich. Zum Beispiel:
- verringert es das Risiko der Verhängung von Geldbußen und Untersagungsstrafen;
- ermöglicht es die Überprüfung des Vorhandenseins von organisatorischen Lücken und die Ergreifung geeigneter Abhilfemaßnahmen;
- verbessert es das Gesetzmäßigkeitsrating des Unternehmens;
- erleichtert es die Teilnahme an Ausschreibungen der öffentlichen Verwaltung;
- ermöglicht es, durch die Integration in die bestehenden Verfahren des Unternehmens, die Optimierung der bestehenden Kontrollstrukturen und des Informationsflusses zwischen den verschiedenen Stellen.
Warum der Rechtsanwalt Paride D’Abbiero der richtige Ansprechpartner für dich ist.
Damit Du dich nur auf deine UNTERNEHMERISCHE TÄTIGKEIT konzentrieren kannst.
Nach der Einführung des Organisations- und Führungsmodells und der Einsetzung des Kontrollorgans, das die Einhaltung der Regeln überprüft, kann sich der Unternehmer auf die Entwicklung seines Unternehmens konzentrieren, ohne befürchten zu müssen, dass er durch rechtswidriges Verhalten von leitenden Angestellten oder Arbeitnehmern von seiner Aufgabe abgelenkt wird.
Um das Unternehmen so zu organisieren, dass die EFFIZIENZ verbessert wird.
Durch die Umsetzung des Organisations- und Führungsmodells wird nicht nur die Verhängung von Sanktionen vermieden, sondern auch die Effizienz des Unternehmens in organisatorischer Hinsicht verbessert. Und jeder große Unternehmer versteht die natürlichen Auswirkungen der Verbesserung der organisatorischen Effizienz.
Um dem Unternehmer die Sicherheit zu geben, dass die Leistung der Mitarbeiter unter KONTROLLE ist.
Die im Organisations- und Führungsmodell festgelegten Verfahren und Regeln ermöglichen es dem Unternehmer, die volle Kontrolle über sein Unternehmen zu behalten und Maßnahmen zu ergreifen, um unternehmensschädigendes Verhalten zu vermeiden.